测试手机：iphone XR

手机系统：14.0

测试版本：1.0.0（14）

如题，目前的情况是，把用户的薪酬制度进行更改时（比如月薪改成时薪，或者时薪改成月薪、周薪），这个用户有时会同时出现在两个薪酬列表中，但是详情页时同一个。具体可以看如下3个小视频：

第一个小视频：https://app.mockplus.cn/preview/nyB8qdanlM 

用户【管理员】原来是月薪制（7000/月），改成时薪制后，他出现在“已发放列表中”，但是点击进入详情页后，虽然没有待付金额，但是下方有“已付薪资”按钮，点击后会有错误代码提示；

第二个小视频：https://app.mockplus.cn/preview/M1ryWtDl3mR 

用户【管理员】从时薪制又改回了月薪制，但是他这时候出现在了“待发放列表”和“已发放列表”2个列表中，在待发放列表中，薪资显示未发放1500，点击已付时也会弹出错误代码提示。但是点进去的薪酬详情页薪资还是7000（原来的月薪），而且是已发放状态。在已发放列表中点开，薪酬详情页也是这个。

第三个小视频：https://app.mockplus.cn/preview/DP7D3m7UiXk 

用户【管理员】从月薪制改成了周薪制，跟上一个的情况类似。就是他出现在两个列表中，但是详情页里都是已发放的状态。

涉及薪酬的修改，感觉规则和提示应该再明确一下，特别是薪酬类型的修改，这种在其他团队里面应该属于很重大的变动，我们目前是直接在人员详情里面修改，改完就即时生效，如果是月薪类型的公司可能有财务周期之类的，这样就不太严谨了。

所以我觉得薪酬这部分的修改，还是要有一个单独的页面可以修改所有内容，修改完所有内容后有一个统一的保存按钮，保存才生效，而不是每一项都即改即生效。另外就是月薪、周薪制的生效时间调整为下一次发薪日之后再开始，大概流程我修改了一下如下，看看现在是否要这样更改。